Endüstri Psikolojisi Nedir?

Endüstri psikolojisi, iş yerindeki insan davranışını incelemek, analiz etmek ve anlamak için kullanılan uygulamalı örgütsel psikolojiyi, esas olarak işin nasıl çalıştığını ve çalışanların nasıl işlediğini ifade eder.

Endüstri psikolojisi, çalışanların, iş yerlerinin, organizasyonların ve örgütsel davranışların bilimsel bir şekilde çalışılmasıdır. Endüstriyel psikoloji aynı zamanda iş psikolojisi, örgütsel psikoloji olarak da bilinir. Endüstriyel bir psikolog, çalışanların iş yerlerini, memnuniyetini ve motivasyon düzeylerini iyileştirerek ve kuruluşun genel verimliliğine yardımcı olarak katkıda bulunur. Yaptığı araştırmalar sonrasında endüstri psikoloğunun, geri bildirim prosedürleri, çalışanların eğitimi, iş tasarımları, ekip performansları, örgütsel araştırma, çalışan politikaları, işe alım politikası vb. gibi çeşitli alanlarda öneriler, eklemeler ve iyileştirmeler yapması beklenmektedir.

Endüstri Psikolojisi Tanımı

Endüstri Psikolojisi, iş yerindeki insan davranışını incelemek, analiz etmek ve anlamak için kullanılan uygulamalı örgütsel psikolojiyi, esas olarak işin nasıl çalıştığını ve çalışanların nasıl işlediğini ifade eder. Endüstriyel psikoloji, nicel ve nitel araştırmalar da dahil olmak üzere bir dizi bilimsel yöntem kullanır. Çoğu zaman şirket geçiş aşamasından geçtiğinde uygulanır.

Endüstri Psikolojisinin Amaçları

Endüstriyel psikolojinin ortak bir odağı liderliktir. Üç ana özelliği vardır:

Lider odaklı: Etkili liderlerin başkalarının sahip olmadığı belirli niteliklere sahip olduğu inancına dayanan yaklaşım

Takipçi odaklı: inanç liderlerine dayalı yaklaşım, çalışanları nasıl motive edeceğini ve etkileyeceğini bilmelidir.

Durumsallık odaklı: Etkili liderlerin bir durumu daha iyi değerlendirebilecekleri ve davranışlarını buna göre uyarlayabilecekleri inancına dayanan yaklaşım

Endüstri psikologları genellikle araştırmaya katılırlar ve anketler, vaka çalışmaları, röportajlar, deneyler, gözlemler ve organizasyonel iyileştirmeler için deneyler gibi çeşitli yöntemler kullanırlar. Regresyon, varyans analizi ve farklı istatistiksel modelleme gibi kullandıkları çok sayıda nicel teknik de vardır.

Bir Örnek

Mary bir endüstri psikoloğu, Rob Enterprises’ın müşteri hizmetleri departmanlarında tekrarlanan performans düşüşleri yaşandıktan sonra istihdam edildi. Mary, ekibinin şu anda müşterilere nasıl yanıt verdiğini anlamak için pilot çalışması için video kaydını kullandı. Hemen hemen her çalışanın takip ettiği cevabında garip bir stil fark etti ki bu çok kibar değildi. Derhal harekete geçildi ve çalışanların sorunu düzeltmeleri için brifing, eğitim ve sahte oturumlar yapıldı ve bu da daha iyi sonuçlara yol açtı.

Sonuç olarak

Endüstri psikolojisi, iş gerekliliklerini tanımlamak ve bireyleri bu gereksinimleri karşılama yetenekleri açısından değerlendirmektir. Ayrıca, çalışanlar işe alındıktan sonra, endüstriyel psikoloji çalışmaları ve bu değerlendirmeleri eğitmek, değerlendirmek ve yanıtlamak için yollar geliştirir. Aday özelliklere olan ilgisinin bir sonucu olarak, endüstriyel psikoloji ayrıca işe alımda ayrımcılıkla ilgili yasallık konularını da dikkate almalıdır. Yaptığı araştırmalar sonrasında endüstri psikoloğunun, geri bildirim prosedürleri, çalışanların eğitimi, iş tasarımları, ekip performansları, örgütsel araştırma, çalışan politikaları, işe alım politikası vb. gibi çeşitli alanlarda öneriler, eklemeler ve iyileştirmeler yapması beklenmektedir.

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir